Laboral Doctrina

Boletín del Sistema Red 1/2025. Real Decreto-ley 9/2024 (TOL10.341.718)

Boletín del Sistema Red 4/2025. Bonificaciones a entidades deportivas. Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes. (TOL10.394.517)

Boletín del Sistema Red 5/2025. Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2025 (TOL10.421.460)

Boletín del Sistema Red 7/2025. Trabajadores por cuenta propia o autónomos (TOL10.521.303)

Boletín del Sistema Red 6/2025. Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo (TOL10.483.383)

Boletín del Sistema Red 3/2025. Real Decreto-ley 1/2025 (TOL10.360.694)

Boletín del Sistema Red 2/2025. Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (TOL10.354.203)

Concatenación de contratos de trabajo temporales (TOL10.614.616)

Dosier de Jurisprudencia laboral. (TOL10.619.760)

Boletín del Sistema Red 9/2025. Criterio interpretativo de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (TOL10.626.410)

Laboral Jurisprudencia

Procedencia extinción por no superación del período de prueba. El trabajador argumenta que la decisión de la empresa de darlo de baja durante el período de prueba fue motivada por su situación de enfermedad, constituyendo una vulneración de derechos laborales y discriminación por motivos de salud, conforme a la Ley 15/2022. El demandante no pudo demostrar que su despido estuviera relacionado con su enfermedad, ya que la empresa no tenía conocimiento de su condición médica en el momento del desp... (TOL10.567.330)

Confirmada la incapacidad permanente parcial para su profesión a una ingeniera de telecomunicaciones con una limitación en un brazo a consecuencia de una caída aunque hubiera proporcionado la empresa adptación al puesto de trabajo. - Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares - Sección Primera - Jurisdicción: Social - Sentencia - Num. Res.: 247/2025 - Num. Proc.: 98/2025 - Ponente: ALEJANDRO ROA NONIDE (TOL10.564.439)

Solicitud de Incapacidad Permanente Parcial no formulada en la demanda, pero sí -por vez primera vez- en el recurso de suplicación con carácter subsidiario. El reconocimiento de un grado de invalidez inferior al expresamente solicitado no vulnera el principio de congruencia de la sentencia siempre que lo otorgado pueda quedar subsumido en lo más que se pidiere. Por tanto, ha de admitirse, en términos generales, el reconocimiento de un grado de invalidez permanente inferior al postulado en la dem... (TOL10.558.577)

Complemento de maternidad por aportación demográfica reclamado por varón. La cuantía del complemento por aportación demográfica del padre debe reducirse en la cuantía por los hijos comunes del complemento que percibe la madre para la reducción de la brecha de género, según la disposición transitoria 33ª LGSS introducida por el Real Decreto-Ley 3/2021. Aplica doctrina de STS n 461/2023, de 6 de junio (rcud 2808/2022), seguida por otras muchas - Tribunal Supremo - Sala Cuarta - Sección Primera - J... (TOL10.580.797)

Prestación de nacimiento y cuidado. No se reconoce al progenitor distinto de la madre biológica en caso de fallecimiento intrauterino del feto, aunque permanezca en el seno materno más de 180 días. Aplica doctrina STS de Pleno 753/2023, de 19 de octubre (rcud. 292/2022) reiterada posteriormente - Tribunal Supremo - Sala Cuarta - Sección Primera - Jurisdicción: Social - Sentencia - Num. Res.: 482/2025 - Num. Proc.: 4968/2023 - Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO (TOL10.581.218)

La parte actora no subsanó, dentro del plazo que le habían concedido, la omisión consistente en la falta de aportación de copias del escrito de demanda de despido. No debe inadmitirse la demanda. Se deben evitar las interpretaciones excesivamente formalistas de las normas procesales. Aplica doctrina - Tribunal Supremo - Sala Cuarta - Sección Primera - Jurisdicción: Social - Sentencia - Num. Res.: 489/2025 - Num. Proc.: 2449/2024 - Ponente: Juan Molins García-Atance (TOL10.581.278)

Planes de igualdad. Registro administrativo. El legislador ha optado por que los planes de igualdad se registren con arreglo a la misma normativa y procedimiento aplicable a los convenios colectivos y ante el mismo órgano administrativo. Un plan de igualdad pactado colectivamente es un producto de la negociación colectiva, no sujeto para su validez a una homologación por la Autoridad Laboral. Por tanto ante un plan de igualdad pactado con los sindicatos presentes en los órganos de representación... (TOL10.580.821)

Servicio Andaluz de Salud. Demanda acumulada de despido y de cesión ilegal. El trabajador no ejercitó la opción del art. 43.4 del ET por adquirir la condición de fijo en la empresa cedente o en la cesionaria antes de que se dictara la sentencia que declaró la nulidad del despido. El Juzgado de lo Social decretó la nulidad del despido y condenó al pago de los salarios de tramitación conforme a la retribución que percibía el trabajador en el momento del despido. El TSJ declaró la existencia de ces... (TOL10.580.874)

Sentencia pionera que reconoce la remuneración del permiso parental de ocho semanas en el sector privado en relación con la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliación de la vida familiar y profesional. El incumplimiento por parte de España en regular el carácter retributivo o las prestaciones del permiso parental no impide aplicar directamente la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019 , relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida pr... (TOL10.605.370)

Impugnación del II Acuerdo Marco de Hostelería de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Concurrencia temporal prohibida con el Acuerdo Laboral de Hostelería estatal y con el Convenio colectivo Marco de Restauración Colectiva. Se analizan las conexiones entre vigencia, prórroga y ultraactividad de los convenios colectivos. Aplica doctrina contenida en SSTS 269/2018 de 13 marzo (rec. 54/2017); 332/2019 de 25 de abril (rcud 40/2018), 4/2020 de 8 de enero (rco. 129/2018) y 958/2021, de 5 de octubre ... (TOL10.598.317)

Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. Se aplica a todos los centros de trabajo que posea una empresa afectada por el convenio, incluyendo aquellos en que solo se imparta enseñanza infantil. Aplica doctrina sobre interpretación de los convenios colectivos y determinación del convenio aplicable (criterios de unidad empresarial y principalidad). De acuerdo con Ministerio Fiscal, estima recurso frente a STSJ Madrid - Tribunal Supremo... (TOL10.621.552)

Tutela Derechos Fundamentales. Integración en la Comisión Paritaria del sindicato que no firmó el convenio. Preacuerdo y convenio colectivo. No existe el derecho a incorporarse a la Comisión Paritaria cuando solo tiene funciones interpretativas. Reitera y aplica doctrina contenida, entre otras, en SSTS 876/2022 de 31 de octubre (rec.190/2021) y 13 de julio de 2015 (rec. 221/2014 - Tribunal Supremo - Sala Cuarta - Sección Primera - Jurisdicción: Social - Sentencia - Num. Res.: 672/2025 - Num. Pro... (TOL10.621.414)

Familia monoparental. Permiso por nacimiento y cuidado de menor. Se reconoce el derecho de la única progenitora a la acumulación de las diez semanas que hubieren correspondido al otro progenitor. Aplica doctrina de las SSTS 118/2025, de 19 de febrero (rcud 878/2022) y 121/2025, de 21 de febrero (rcud 1562/2023), que aplican la STC 140/2024, de 6 de noviembre, que declara la inconstitucionalidad de los arts. 48.4 ET y 177 LGSS - Tribunal Supremo - Sala Cuarta - Sección Primera - Jurisdicción: Soc... (TOL10.610.327)

Impugnación por el Ministerio de Trabajo y Economía Social de las tablas salariales para el año 2023 del convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección por no respetar algunas de sus tablas el salario mínimo interprofesional para ese año. La Administración no concreta cuáles serían las que no cumplen con el SMI y no hace un análisis comparativo de conceptos salariales del convenio colectivo para determinar que en algún caso no quede garantizado el SMI. Además no ... (TOL10.581.910)

Se desestima la incapacidad permanente a una cajera de supermercado porque las lesiones que padece, consistentes convulsiones psicógenas no epilépticas, no son invalidantes para ejercer su actividad laboral. - Tribunal Superior de Justicia de Asturias - Sección Primera - Jurisdicción: Social - Sentencia - Num. Res.: 749/2025 - Num. Proc.: 41/2025 - Ponente: MARIA CRISTINA GARCIA FERNANDEZ (TOL10.538.068)

Despido nulo. El derecho a la intimidad y a la protección de datos del trabajador fueron vulnerados al instalar un GPS sin su consentimiento. El trabajador era objeto de seguimiento y control de su movimientos y actividad mediante sistemas de geolocalización gps instalado en el vehículo que utilizaba asiduamente, sin que conste su consentimiento u aceptación, ni siquiera que fuera informado de su afectación por tales sistemas de control y seguimiento. - Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ... (TOL10.608.160)

Despido improcedente: indemnización. La indemnización por despido improcedente establecida en el artículo 56.1 ET no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas de cada caso, sin que ello suponga ni una vulneración del artículo 10 del Convenio 158 OIT ni del artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, en los que solo se indica que la indemnización debe ser adecuada. No se trata de mandatos directamente aplicables, sino de declaraci... (TOL10.629.032)

Laboral Legislación

Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión (TOL10.527.681)

Orden PJC/656/2025, de 20 de junio, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024 (TOL10.577.272)

Real Decreto 633/2025, de 15 de julio, por el que se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028 (TOL10.617.616)

Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/20... (TOL10.636.373)